遇到勞動合同違約的情況怎么辦

　　假如用人單位由違背了勞動合同之中的有關要求的，那就需向勞動者付款有關的賠償費。假如勞動合同之中有用人單位為職工給予培訓一條文，或是有競業協議得話，那麼勞動者違背了該條文得話，用人單位能夠 規定勞動者付款違約金。

　　1、用人單位只有在二種情況下約定違約金，即：用人單位給予學習培訓，與勞動者簽署服務期;用人單位與勞動者簽署競業協議協議書，勞動者違背協議書要求的;除這二種情況之外，不可約定違約金;

　　2、個人社保關聯在勞動合同解除后十五日內，用人單位須相互配合勞動者遷移，不然勞動者能夠 到勞動仲裁中隊舉報，給勞動者導致損害的，用人單位理應賠付;

　　3、依據《勞動合同法》

　　第 二十二條用人單位為勞動者給予培訓費，對其開展培訓的，能夠與該勞動者簽訂協議書，約定服務期。

　　勞動者違背服務期約定的，理應依照約定向用人單位付款違約金。違約金的金額不可超出用人單位給予的培訓費。用人單位規定勞動者付款的違約金不可超出服務期并未執行一部分所應平攤的培訓費。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不危害依照一切正常的薪水調整管理機制提升 勞動者在服務期期內的勞務報酬。

　　第 二十三條用人單位與勞動者能夠 在勞動合同中約定傳統用人單位的商業機密和與專利權有關的保密性事宜。

　　對承擔保密性責任的勞動者，用人單位能夠 在勞動合同或是保密協議中與勞動者約定竟業條文，并約定在解除或是停止勞動合同后，在竟業期內按月給與勞動者經濟補償金。勞動者違背竟業約定的，理應依照約定向用人單位付款違約金。

　　第 二十五條除此方法第 二十二條和第 二十三條要求的情況外，用人單位不可與勞動者約定由勞動者擔負違約金。

　　第五十條用人單位理應在解除或是停止勞動合同時出示解除或是停止勞動合同的證實，并在十五日內為勞動者申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

　　第八十四條用人單位違背此方法要求，扣留勞動者第 二代身份證等有效證件的，由工作行政機關勒令期限退回勞動者自己，并按照相關法律法規給與懲罰。

　　用人單位違背此方法要求，以貸款擔?；蚴莿e的為名向勞動者扣除錢財的，由工作行政機關勒令期限退回勞動者自己，并以每個人五百元之上二千元下列的規范懲處處罰;給勞動者導致危害的，理應擔負承擔責任。

　　勞動者依規解除或是停止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案資料或是別的物件的，按照前述要求懲罰。